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[討論] 如果是你 你會跳槽嗎? 關閉[複製鏈接]

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發表於 2016-9-28 01:38 AM|顯示全部樓層
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在A公司已工作多年 從新手被公司培養成可獨當一面
因為前輩陸續退休或跳槽 被公司升到滿高的職位 也加薪
不過可繼續從公司中學習的東西已沒有 沒有任何挑戰 且薪資也已到公司上限

現在B公司來挖角 薪水比現在多 有新的工作挑戰

若是你 你會繼續留在培養你成長的A公司(人情壓力) 還是會跳槽到B公司(有挑戰性)
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發表於 2016-9-28 08:31 AM|顯示全部樓層
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看你是不是喜歡現在這方面的環境
不一定換了公司反而做的不習慣
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發表於 2016-9-28 09:36 AM|顯示全部樓層
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相信我,人不為己,天誅地滅

請考慮好,哪邊整體而言對你是最理想的(薪資、福利、發展、工作地點等等)

選擇對你有利的就對了

B公司願意用更高的薪水挖你,表示你比現在公司給你的更值錢。那請問一下,A公司只願意給你這個價碼,難道對你算是有義嗎?

A公司的確是培養你一路起來到能獨當一面,但是不要忘了,你能獨當一面之前,領的就是不能獨當一面的薪水。公司有"多"給你什麼嗎?...
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發表於 2016-9-28 11:21 AM|顯示全部樓層
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為自己最重要,這是真的,你為人情基本都是假的。
除非你就是老闆。

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發表於 2016-9-28 12:03 PM|顯示全部樓層
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以台灣現階段來看, 可能做到65歲都不見得可以退休
這麼長的工作生涯來看, 發展性是非常重要的
你的現職已經碰到天花板了, 是該考慮跳槽
將來你一定不會後悔的




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發表於 2016-9-28 03:45 PM|顯示全部樓層
就怕B公司在畫大餅~把你的薪資畫的很棒
結果到最後又認為這要扣錢~那要扣錢
扣到最後不爽~又想回前公司

當然~這狀況不是指你一定會發生
而是我公司會用這招(很多來我公司的高手~都受不了而又走了)
不過我承認我公司高層不太會做人就是了~開公司的人總是喬不起他的員工


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發表於 2016-9-28 04:58 PM|顯示全部樓層
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如果不計較任何外在因素,當然是往更好的地方發展,倘若有家累或是年紀問題,穩定是最好的

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發表於 2016-9-28 08:35 PM|顯示全部樓層
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大大,應該要從兩個面向來說:
1.景氣並不好的時候:
  景氣並不是很好的時候,前景如何其實很難片面判斷,如果在這種景氣不好的時候,能守住飯碗是第一要務,大部分的人也是如此,能忍則忍的過日子,就為那一口飯。所以在景氣不好的情況下,我個人覺得應該是繼續留在原公司比較好,一方面人馬也熟悉,環境和工作也熟悉,並不用競競業業的面對明天。
...
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發表於 2016-9-28 08:49 PM|顯示全部樓層
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除了薪水外,還要考慮很多問題吧。
例如年資(你會少掉多少天的特休),在A公司做這麼久,每年可以拿到的年終。
還有工作地點,如果A公司你可以住家裡,B公司你要另外租房子呢。

在A公司有職位,人際關係也穩固了,新進成員都是你可以運用的棋子。
你可以是別人的上司or前輩。

到B公司,從菜鳥開始做起。除非B公司以主管職聘你。
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發表於 2016-9-28 08:52 PM|顯示全部樓層
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換工作,我認為有幾點要注意的:
1、新工作是否有發展的潛力:新公司是要你舊有的經驗,但你是否能站上同的位置,處理不同的事務,且視野有沒有更寬廣,重點是你自已要不斷的進步,不管有沒有換工作,你都是成長的,也會有更好的機會來的。
2、現實面,新工作的福利、薪資是否比舊公司更好,且是否能領一陣子,有的只是簽個二年約,公司把你用盡了,就把請你走人了,所以要好好考慮。
...
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發表於 2016-9-28 09:20 PM|顯示全部樓層
看是要穩定還是要求挑戰性啊,通常如果身上背個幾件貸款、又有成家壓力穩定當然是最好的。可是我好奇的是你現職的公司怎麼聽起來流動率很大啊,是真的已經"沒有挑戰性"到這種程度嗎?
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發表於 2016-9-28 10:03 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 tn705331 於 2016-9-28 10:05 PM 編輯

商人沒有永遠的敵人,只有共同的利益,
如果被挖角後,這一輩子的所得一定比前公司來的多,一定跳槽,
相對的,如果今天公司為了要節省成本,要炒自已,自已一定沒有選擇的餘地,
現在能選擇,如果是自已的話,一定跳槽。
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發表於 2016-9-28 10:11 PM|顯示全部樓層
除非你覺得現在你賺的夠多了賺錢不是你的目的,只是想挑戰不安於平靜過日子

當然會過愈好或變壞,都是你能接受的風險,挑戰一下嚐不是一件好事。

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聽起來跳槽筆較好
留在原來公司只是圖個安逸而已
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發表於 2016-9-28 10:25 PM|顯示全部樓層
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畢竟遇到的不是我自己,所以有些細節部分不會這麼清楚,但若是我自己遇到的話,我應該會考慮幾個問題...

1. 新公司與舊公司的性質是否相同? 為何會想挖角我? (可能會牽涉到對方想要您提供舊公司的做法及資料,但這會牽涉到保密。此外,也會牽涉到自我價值的部分,所以要先了解清楚,而且也怕日後與舊公司產生衝突)

2. 新公司的組織結構是怎麼樣? 是傳統的家族企業? 組織架構是否透明化? (當一間公司是家族企業時,往往在一開始會給您很大的願景,但能不能達成就不一定了[自我經驗: 以前待過間公司一開始跟你說得公司未來的願景如何如何,結果能上位的不是某某親戚小孩,就是某某的死黨...])
...
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